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Empresa - Almería y Provincia - 13/10/2021

El Gobierno renueva el Distintivo de Igualdad en la empresa a Verdiblanca por otros tres años

La entidad sigue cumpliendo los duros requisitos que le llevaron en 2013 a ser la primera almeriense en obtenerlo

Almeria 24h
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El Gobierno renueva el Distintivo de Igualdad en la empresa a Verdiblanca por otros tres años


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Verdiblanca fue la primera entidad con sede social en la provincia de Almería en obtener el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), concedido en la convocatoria de 2013 y otorgado por el entonces Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Un reconocimiento muy exigente que la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca y su Centro Especial de Empleo acaba de ver renovado por otros tres años por segunda vez, lo que viene a refrendar y rubricar el buen trabajo y el compromiso que mantiene la entidad tanto con las políticas de igualdad como con la conciliación y las condiciones laborales de su plantilla.

El presidente de Verdiblanca, Antonio Sánchez de Amo, recuerda que “para obtener esta máxima distinción, la organización está sometida a evaluaciones que se realizan de forma anual para garantizar que se siguen cumpliendo los objetivos estrictos que han venido marcando los distintos ministerios competentes en los últimos años, y que Verdiblanca acaba de superar con un nuevo éxito gracias al esfuerzo de sus técnicos y el empeño de su Junta Directiva por ser exigentes con políticas sociales que eviten la discriminación en cualquier ámbito”. Este reconocimiento supone la máxima excelencia que el Gobierno de España reconoce a aquellas empresas de todo el país que fomentan la igualdad de género.

Entre sus valores, el informe de la concesión destaca especialmente “su compromiso, implicación y desarrollo de las políticas de igualdad que lleva a cabo en el ámbito laboral a través de sus planes de Igualdad de género”, que no han dejado de mejorar en cada una de sus ediciones.

Verdiblanca, a través de su trabajadora formada en la especialidad reglada de igualdad, continúa con su labor a través de sus planes consensuados con el Comité de Empresa, con el objetivo de realizar un diagnóstico detallado de la situación de la empresa, potenciando acciones que comprometen y benefician a todas las partes implicadas, marcando una ruta de trabajo con medidas y objetivos en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la plantilla (más de 700 personas en toda la organización que prestan servicios en Almería, Málaga, Sevilla y Granada).

“Esto implica desde el acceso al empleo, políticas de recursos humanos, conciliación laboral y familiar, formación en igualdad, la sensibilización, comunicación y difusión, entre otras iniciativas que fomenten este fin”, detalla la directora del Área de Gestión Social y Corporativa, Verónica Navarro.

Entre otras acciones por la igualdad real, Verdiblanca desarrolla la entrega de sus Distinciones Minerva, con las que destaca a mujeres trabajadoras de la entidad por su trayectoria profesional y visibiliza su labor; organizada charlas divulgativas, ludoteca inclusiva para hijos e hijas y familiares directos de la plantilla en materia de conciliación, becas de estudios para hijos e hijas de la plantilla, entre otras acciones divulgativas mensuales en redes sociales y web para exponer conceptos y noticias de actualidad sobre igualdad, o la participación en la red DIE con otras entidades.

También hace unos meses culminó su adhesión para formar parte de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras fomentado por el Instituto de la Mujer de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación para que, a través de una plataforma de trabajo colaborativo, se puedan diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado.

Verdiblanca también ha rubricado manifiestos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo o sexista, que se suma así a las acciones que la organización está implementando para mejorar su protocolo de prevención e intervención del acoso sexual.





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