UGT, CCOO y la patronal Asempal llegan a un principio de acuerdo en el convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Almería

La recuperación salarial cifrada en un 10,6% para los cuatro años de vigencia lo que supone una media de un 2,65% anual

Ambos sindicatos hacen una valoración positiva de este principio de acuerdo producto de un largo proceso de negociación y que actualiza los términos del convenio colectivo para ponerlo en sintonía de los textos de otras provincias.

Los términos más relevantes del preacuerdo son la garantía de protección del personal externalizado de los departamentos de pisos, del que forman parte las camareras, y los departamentos de restaurante, bar, cocina y recepción través de la aplicación del propio convenio de hostelería.

La recuperación salarial cifrada en un 10,6% para los cuatro años de vigencia lo que supone una media de un 2,65% anual.

La mejora de las condiciones de contratación con la consolidación del 25% de las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial, mejorando así sus expectativas de trabajo son otros aspectos muy valorado por las organizaciones sindicales.

Se incorpora al texto del convenio unos porcentajes mínimos de empleo indefinido para cada centro de trabajo entre un 50 y un 60 en función del número total de plantilla.

Igualmente se han actualizado algunos permisos con la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios.

En los próximos días las partes se volverán a citar para proceder a la redacción y firma del convenio.

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