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Concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Huércal de Almería, Puri Matas Balibrea
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El Ayuntamiento de Huércal de Almería, ha empleado este año 2017 a 91 profesionales procedentes de los planes de empleo “Emplea Joven”, “Emplea 30+” y “Peaca”, que suponen ayudas a las entidades municipales a fin de fomentar el empleo y acometer labores de diversa índole en la gestión municipal.
• De los 91 empleados, 41 han llegado hasta el Ayuntamiento a través del Plan “Emple@Joven”, destinado a menores de 30 años, mientras que un total de 28 lo han hecho por medio del Plan “Emple@30+”, específico para profesionales mayores de 30 años. Ambos planes están impulsados por el Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía y suponen contratos de seis meses para los beneficiarios, sufragándose con fondos procedentes de la Unión Europea.
• Entre los profesionales que se han incorporado a través del Plan “Emple@Joven”, han estado administrativos, monitores y animadores, trabajadores sociales, ingenieros en mecánica, barrenderos, personal de limpieza, técnicos en seguridad, albañiles, mantenedores de edificios, peones de construcción, pintores, carpinteros de aluminio, fontaneros, jardineros e instaladores de electricidad.
• Por su parte, el Plan “Emple@30+” ha supuesto la incorporación al Ayuntamiento por seis meses de un total de 28 profesionales, tales como monitores y animadores, trabajadores sociales, ingenieros en mecánica, barrenderos, personal de limpieza, arquitectos técnicos, técnicos e seguridad, albañiles, mantenedores de edificios peones de la construcción, pintores, carpinteros de aluminio, fontaneros y jardineros.
• Finalmente, el “Peaca” es el “Plan Extraordinario de Ayuda a la Contratación en Andalucía” y es una iniciativa de la Consejería de Servicios Sociales, que ha supuesto para Huércal de Almería el aporte de 22 profesionales que han disfrutado de contratos de tres meses en el ámbito de los servicios múltiples.
• El Ayuntamiento ha querido que estos trabajadores municipales de carácter eventual se incorporen paulatinamente a la labor de gestión del Ayuntamiento, para poder abarcar el máximo de labores a lo largo de todo el año, siempre en beneficio de la ciudadanía de Huércal de Almería, pero también en su propio beneficio.
• La concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Huércal de Almería, Puri Matas Balibrea, responsable de estos programas de empleo, ha manifestado que “se trata de una muy buena oportunidad que nos brinda la Junta de Andalucía y los fondos de la Unión Europea, no sólo para fomentar el empleo en el municipio sino también para mejorar y ampliar la gama de servicios públicos que se prestan desde el consistorio. Sin duda que, desde la institución, vamos a seguir apostando por este tipo de programas, ya que desde el equipo de gobierno estamos muy concienciados de que el desempleo es un problema muy importante para todos los ciudadanos en general y también para los de Huércal en particular, por lo que llevamos a cabo múltiples iniciativas”.
• En este sentido, Matas Balibrea ha recordado que “desde hace tiempo llevamos a cabo una política de desarrollo de oportunidades en diversos ámbitos para que las empresas, especialmente las que más empleo generan, se instalen en el municipio, otorgando ventajas de diferente consideración, sabiendo que, con ello, lo que estamos haciendo es favorecer la generación de puestos de trabajo. Fruto de todo ello, ha sido una importante disminución de la tasa de paro en Huércal de Almería, que no me cabe duda de que vamos a seguir disminuyendo, como parte de nuestros objetivos estratégicos para esta legislatura. El empleo es cosa muy seria y nosotros estamos trabajando a su favor con todos los instrumentos que encontramos”.
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