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Empleo - Almería y Provincia - 24/10/2014

CCOO denuncia que Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, tiene a casi 1000 trabajadores SIN CONVENIO mientras que BLINDA LAS CONDICIONES SALARIALES DE LOS DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS

Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, tiene a casi 1000 trabajadores SIN CONVENIO. Es la UNICA EMPRESA PÚBLICA de la Junta de Andalucía cuya Dirección UTILIZA LA REFORMA LABORAL para dejar sin Convenios y BLINDA LAS CONDICIONES SALARIALES DE LOS DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS y además llevar a cabo DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS NO MOTIVADAS

Son responsables de esta situación, el Sr. Sánchez Maldonado, Consejero de Economía, Innovación Ciencia y Empleo, el Sr. Gaspar Llanes, Secretario Gral. De Economía y Presidente de Andalucía Emprende, y la Sra. Vanesa Bernad en calidad de Directora Gerente de la Fundación

Almeria 24h
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CCOO denuncia que Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, tiene a casi 1000 trabajadores SIN CONVENIO mientras que BLINDA LAS CONDICIONES SALARIALES DE LOS DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS


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La Dirección de la Fundación lleva 5 años de paripé pretendiendo justificar una negociación que nunca ha existido porque desde la propia empresa no hay voluntad real de negociar un Convenio Único. Esta actitud viene siendo denunciada en reiteradas ocasiones desde CC.OO, con diversas movilizaciones, concentraciones e interposición de denuncias antes los tribunales y ante la autoridad laboral competente.

Actualmente nos encontramos con que haciendo un uso perverso de la reforma Laboral de Rajoy nos pretenden sustraer los convenios colectivos de origen y acabar con la ultraactividad de los mismos, con el único fin de blindar las retribuciones de los directivos y mandos intermedios de la Fundación en detrimento del resto de personal.

Por lo que el personal de Andalucía Emprende sufre las consecuencias de que esta sea la única empresa pública de la Junta de Andalucía en la que se aplica la Reforma Laboral y, además, aumenta el ratio de directivos por número de empleados, blindándoseles el sueldo, pese a las políticas de reducciones presupuestarias y recortes que venimos soportando desde hace años.

Tal y como conocen el Sr. Consejero de Economía, Sr. Secretario Gral. De Economía y nuestra Directora Gerente, negociar un único marco de condiciones para todo el personal amparado en el respeto a la dignidad de las trabajadoras y trabajadores de AEFPA y en un trato de igualdad, no solo es nuestro deber, sino además es una necesidad imperiosa y urgente.

Este bloqueo en el proceso negociador no es por una cuestión de dinero, y así se establece en nuestras propuestas para la negociación, es por una cuestión de actitudes. De la actitud de los responsables de la empresa que solo miran por sus intereses y se representan así mismos.




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