Huércal ofrece 50 puestos de trabajo a través del Programa Emple@Joven de la Junta y el Fondo Europeo

Seis meses de contratación a jornada completa para diversos tipos de obras y servicios bajo el título general “conservación y mantenimiento del municipio”

El equipo de gobierno de Huércal de Almería ofrecerá trabajo a medio centenar de jóvenes entre 18 y 29 años de la localidad a través del programa Emplae@Joven de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, subvencionado por el Fondo Social Europeo.

Ajustándose a las especificaciones de dicho programa, destinado a “promover la creación de empleo fomentando la contratación de personas procedentes del programa Emple@joven, por parte de ayuntamiento andaluces para la realización de proyectos de cooperación social y comunitaria, que les permita mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de competencias profesionales”, el consistorio huercalense ha elaborado un proyecto que , bajo la denominación general “conservación y mantenimiento del municipio”, engloba diferentes tipos de obra y servicios, como son: Promoción y desarrollo del comercio y productos locales (1 plaza); Promoción del Turismo y del Deporte (1); Ahorro y control de la energía (1); Servicios de proximidad, limpieza, vigilancia y seguridad (8); Gestión de residuos y de aguas (4); Desarrollo, protección y mantenimiento de zonas rurales o naturales (7); y Revalorización de espacios públicos urbanos (28).

El proyecto se desarrollará desde el 30 de octubre hasta el 29 de abril de 2015. Seis meses de contratación para un total de 50 puestos de trabajo en jornada completa, que serán cubiertos desde el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con los jóvenes huercalenses de entre 18 y 29 años inscritos como demandantes de empleo antes del 31 de marzo de este año y registrado como posibles beneficiarios del programa Emple@Jóven. Entre los perfiles profesionales que más se ajustan al proyecto huercalense, se contemplan cualificaciones tan variadas como: electricista, fontanero, vigilante de seguridad, monitor deportivo, Técnico de investigación de mercados o peón sin cualificación.

Desde el equipo de gobierno municipal, formado por la coalición política PP-GRINP, consciente de la necesidad de apoyar por todos los medios posibles a su alcance el fomento de la reinserción laboral de su ciudadanía, esperan que esta nueva oportunidad suponga un paso en firme para la inserción laboral de la juventud local y, cuanto menos, un importante respiro para sus economías, formación y enriquecimiento del curriculum.

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