Almería diseña su estrategia para integrarse en la Red de Territorios Socialmente Responsables

Se trata de una de las iniciativas promovidas por el Pacto por el Empleo de Almería, desarrollado en el marco del Proyecto ‘AIRE’

Almería, territorio “socialmente responsable”. Ese es el objetivo que el Ayuntamiento de la capital se ha propuesto alcanzar a través del desarrollo del Proyecto ‘AIRE’, Almería Integración y Responsabilidad Social, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y que está promovido por el Área de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Almería. Alcanzado ese objetivo, el siguiente paso será la adhesión del Consistorio, y por ende de la ciudad, a la Red RETOS - Red de Territorios Socialmente Responsables, que incluye actualmente a una treintena de ciudades de toda España. “Con la inclusión en esta red estaremos diciendo que somos una ciudad corresponsable, participativa y sostenible, que gobierna en colaboración con la ciudadanía y con todos los agentes implicados en el desarrollo socio-económico”, ha señalado la responsable municipal de empleo, Ana Martínez Labella, quien ha explicado que “el camino hacia el Territorio Responsable Socialmente pasa por fijar objetivos comunes, contando con la colaboración de todos los agentes presentes en dicho territorio, una actuación estratégica que con la participación activa de la corporación municipal, representantes sindicales y empresariales quedará definida con la constitución y firma del Pacto Local por el Empleo”.
Ha sido ésta una de las conclusiones de la reunión que se ha celebrado hoy, segunda, del Pacto por el Empleo de Almería, convocada al objeto de concretar un documento que defina las líneas de actuación futuras dirigidas a mejorar la empleabilidad y calidad de vida de las personas, “que permita impulsar actuaciones integrales de creación de empleo, coordinar políticas, esfuerzos y recursos, favoreciendo el diálogo y la cooperación permanente. Queremos responder, en el marco de nuestras competencias, a las necesidades específicas de los colectivos y sectores económicos del municipio de Almería”, ha relatado Martínez Labella.
La edil popular ha expuesto que, además de la inserción socio-laboral de colectivos desfavorecidos, el objetivo final de todas las actuaciones que se enmarcan dentro del proyecto ‘AIRE’, “es la de generar una estructura económica que tenga futuro, alcanzar un equilibrio social, económico y medioambiental del que formen parte las empresas, las administraciones públicas y los agentes sociales, de ahí que entendamos como necesarias las aportaciones de quienes forman parte de este Pacto para la promoción socieconómica, el desarrollo local y la creación de empleo”.

Responsabilidad Social

Además de la reunión hoy mantenida por los miembros del Pacto por el Empleo, el proyecto ‘AIRE’ ha sumado una nueva iniciativa con la celebración de un Foro en el que los participantes en este encuentro, representantes sindicales y empresariales, Cámara de Comercio, corporación municipal y grupos políticos con representación en el Ayuntamiento, al que se ha sumado la Diputación Provincial, han debatido sobre la realidad socioeconómica actual y analizado el territorio desde la perspectiva de la llamada ‘Responsabilidad Social’. “Se trata de un factor de mejora en la excelencia y una manera de mejorar la sostenibilidad, entendida a nivel económico, social y ambiental. La responsabilidad social no debe entenderse sólo de aplicación a la empresa. Debe alcanzar a otros actores que estén presentes dentro de un territorio, como la propia administración o sus trabajadores”.
Según datos que hoy se han expuesto en este Foro, en nuestro país el 2,5% del PIB está ligado a empresas socialmente responsables, un sistema de gestión que ha permitido a las empresas aumentar su competitividad y crear empleo. El Foro hoy inaugurado se irá extendiendo con la participación de más agentes y empresas de diferentes sectores con quienes analizar cuestiones relevantes como la evolución de sectores empresariales, su problemática actual y las perspectivas de crecimiento, los sectores emergentes, obstáculos a la contratación de los colectivos en riesgo de exclusión social, necesidades formativas o el perfil de los trabajadores más demandados, entre otros asuntos.

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